大家都發(fā)完言，大局已定。
會議室里一片寂靜，區(qū)長羅思賢陰沉著臉，眉頭緊皺。區(qū)委副書記曲寧康抿著嘴，目光死死盯著桌子上的煙灰缸。常務(wù)副區(qū)長甘雪莛低著頭看著她的手指。區(qū)委組織部長莫凱歌一直在筆記本上寫寫畫畫。
葉明昊緩緩道：“大家都發(fā)完言了，綜合來看，魚向東擔(dān)任環(huán)保局黨委書記、局長，陳愛梅、劉季宣擔(dān)任副局長，是合適的。大家暢所欲言，充分發(fā)揚了民主精神，我認(rèn)為這個會議開得很好很成功。下來組織部要加快考察公示，盡快走完相應(yīng)流程。”
“下面，進(jìn)行第二項議題。這段時間，我到一些單位進(jìn)行了考察調(diào)研，在有些單位開展了座談，在一些單位也跟基層員工、跟老百姓進(jìn)行了溝通交流，我想談一談我的感受。”
“我的第一個感受，干部隊伍整體缺乏干事的激情，動力不足，甚至得過且過之風(fēng)蔓延，我看有些人是不求有功但求無過，很多工作已經(jīng)在全市很落后了，一些事情老百姓都在罵娘了，但我們的同志們依然無動于衷，事不關(guān)已，看客的心態(tài)很嚴(yán)重。”
“第二個感受，基層黨組織建設(shè)存在很大的差距，黨員干部不知道干什么，更談不上當(dāng)表率，基層黨組織在群眾面前變成了透明，沒有發(fā)揮為人民服務(wù)干實事的帶頭示范作用，一些人忘記了自已黨員的身份，一些基層黨組織作風(fēng)、紀(jì)律渙散，脫離了群眾。”
“第三個感受，也是基于前面兩點，達(dá)安區(qū)上下風(fēng)氣不正，上下級之間、同事之間你吹我捧睜眼說瞎話，自已不愿干事沒能力干事，也見不得別人努力干事，熱衷于搞小圈子、托關(guān)系、走后門，心思沒有用在工作上。”
葉明昊的話，讓會議室的氛圍越發(fā)地凝重。
今天的第二項議程，擺明了就是葉明昊的獨角戲，就是他向大家闡明走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，闡述自已的施政思路和理念。
葉明昊一開始提出來的三個感受，一點都不客氣，完全就是批評，說的是普遍現(xiàn)象，但也是對在座班子成員的批評。
因為達(dá)安區(qū)上下之所以形成現(xiàn)在這樣的局面，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)們的表率和導(dǎo)向是最重要的。
如果區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)們都能清正廉潔、努力奉公、對事不對人，那么下面的單位和個人，也會受到好的影響。
羅思賢的眼中充滿了怒火，他感覺葉明昊這是要全盤否定大家之前的努力。
“就算達(dá)安區(qū)存在這樣那樣的問題，但我們也不是什么都沒有做啊，達(dá)安區(qū)也不是一無是處啊，他只說問題，不說成績，這就是故意的。”
羅思賢心中很難受，曾幾何時，他也想象著自已坐在會議室的正中間，對著各位區(qū)委常委們侃侃而談，指點江山，激揚文字，按照自已的意圖在達(dá)安區(qū)繪制一幅壯麗的畫卷。
而現(xiàn)在，他卻只能坐在二把手的位置，聽著葉明昊高談闊論，任意打壓，心中無比憋屈。
葉明昊的手段也很厲害，才來一個月時間，就團(tuán)結(jié)了這么多區(qū)委常委。
羅思賢甚至能夠預(yù)感到，接下來自已要被葉明昊完全給架空，什么事情都做不了主。
這個區(qū)長，將是多么的郁悶啊。
之前他多次給常務(wù)副區(qū)長邱偉雄匯報，希望借助邱偉雄的力量來打壓葉明昊。
但從實際情況來看，葉明昊根本不買邱偉雄的賬。
難道他就不考慮自已轉(zhuǎn)正的事情嗎？
“他這么強(qiáng)勢，遲早要搞出問題，到時候看他怎么轉(zhuǎn)正！”羅思賢心中暗自琢磨，“郭正宗是投機(jī)派，陳茂瑋是墻頭草，這兩人如果能站穩(wěn)立場，葉明昊也不至于那么囂張！這兩個家伙，遲早要讓他們好看！”
“要解決達(dá)安區(qū)發(fā)展的問題，首先要解決干部隊伍的思想問題，在這里我要明確一點，不換思想就換人，如果不能帶頭抓黨建、促發(fā)展，分管領(lǐng)域的工作長期排名全區(qū)或者全市后列，心思不放在工作上，成天吃吃喝喝搞關(guān)系的人，肯定要被淘汰，從三月份開始，全區(qū)各項工作進(jìn)行排序，每個月對重點工作進(jìn)行考評，對排名靠后的單位負(fù)責(zé)人給與黃牌警示，采取重點幫扶、督導(dǎo)，如果連續(xù)三個月黃牌，就要考慮組織手段。”
“時不我待，工作干得好不好，不是靠喊口號，而是實打?qū)嵉淖?zhí)行。對于那些遇事習(xí)慣往后躲，工作習(xí)慣當(dāng)看客，喜歡當(dāng)評論家的人，要請他們把位置讓出來，讓能干事愿意干事的人坐上來。”
“對于工作努力，有成績，群眾認(rèn)可的干部，要重用、提拔、獎勵。”
“每一個單位的主要負(fù)責(zé)人，是該單位工作的第一責(zé)任人，工作搞得好不好，一把手最重要，我們要進(jìn)行橫向、縱向比較，考評，讓能者上，庸者下。”
“紀(jì)委、督查室要緊盯作風(fēng)和執(zhí)行力，加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)問責(zé)。”
“力度還不夠大，揪出來的人還不夠多。”
“我在這里再次聲明，我全力支持紀(jì)委、督查室狠抓作風(fēng)，給你們撐腰，能不能抓出成效，能不能樹幾個典型，那就是你們的工作力度問題，我不希望再說第三遍。”
區(qū)委書記彭勇連臉微微一紅，葉明昊剛來的時候就提到了工作作風(fēng)問題，紀(jì)委也專門進(jìn)行了檢查，但是力度確實不夠，主要是他之前受朱天亮壓制，習(xí)慣了溫和的方式處理問題。而很顯然，這并不能讓葉明昊滿意。
“看來，紀(jì)委是他的一把刀，必須要亮出來，不見血不行啊。”彭勇連心中暗嘆。
這時葉明昊轉(zhuǎn)頭對區(qū)委副書記曲寧康道：“寧康同志，前段時間，我讓你牽頭擬定干部督導(dǎo)考核機(jī)制，進(jìn)度如何了？什么時候能拿出來？”
曲寧康一愣，心中有種不祥的預(yù)感，道：“初稿已經(jīng)差不多了……”
“至少已經(jīng)兩個星期了吧？這個效率確實低了些。”葉明昊一臉嚴(yán)肅，“在這個會上，我要對寧康同志提出批評，作為區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)，如果我們的執(zhí)行力都有問題，如何要求全區(qū)上下各級干部，下來請你好好反思一下，如何更好地落實區(qū)委重點工作。關(guān)于干部考核督導(dǎo)機(jī)制，我看就交由雁山同志牽頭，請紀(jì)委、組織部協(xié)助推進(jìn)，結(jié)合我今天所講的思路，盡快拿出具體的方案來。”
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