“不是，秦川同學，你這是要帶我去哪里啊？”
“秦川同學，要不然前邊的路口你把我放下來吧，時間不早了，我還要回家的……”
“秦川同學，你有話就現在說行嗎？我這個還有點事情的……”
“秦川同學……”江文在后座上，不斷的和秦川說著，只不過秦川都一言不發。
不是秦川不想要說話，而是這自行車帶人是真的費勁啊，來的時候一路小下坡沒有什么感覺，但是這回去的時候，就是一路上坡了。
騎著自行車是真的費勁啊，一路上蹬著自行車，秦川都累的要死，哪里有心情和江文聊天啊。
早知道這樣的話，就直接打車過來了，這費勁的。
好不容易回到了學校門口，秦川是真的不行了，自行車就扔在學校門口，帶著江文在學校門口的一家飯館包間里邊坐了下來。
先不點菜就讓老板上啤酒，一口氣喝了兩瓶，才感覺好了一點，那滿頭大汗淋漓的，才感覺熱意消除了一點。
“江老師喝點啊?！鼻卮粗难矍暗钠【贫紱]有動。
江文苦笑著，端著啤酒杯喝了一杯，放下酒杯看著秦川說道：“現在能說了吧？”
他都后悔死了，不知道自己今天下午這折騰的是什么事，就算是走投無路了，但是也不至于說，陪著一個學生瘋玩吧，難道真的是司馬當做活馬醫了。
但是也沒有這樣的吧。
“嗯，剛才的并州電子廠？老師覺得怎么樣，去這樣的廠子工作，辱沒你的才華不？”秦川直接開口問道。
江文想也不想的道：“那要看干什么了？要是在車間里邊當一個工人的話，不用說臨時工了，就是正式工，那個鐵飯碗我也不愿意當的，肯定不會去。
但是要是辦公室里邊的工作的話，要是給的工資不低的話，我可以去試試……”
江文說話也不客氣，他以為秦川是認識并州電子廠的某個小領導，想著把自己介紹進去當臨時工呢，所以說話是一點也不客氣。
想著直接結束這場鬧劇，不再給秦川開口的機會了。
但是沒想到，秦川聞言竟然直接點點頭：“那是肯定的，肯定是辦公室里邊的工作，并且工資方面的話，我保證不低于平均的工資水平，要是干的好話，年底還能夠有獎金拿?！?/p>
江文聽著不光沒有激動，反而嗤笑一聲：“別開玩笑了?！?/p>
不是他不相信秦川，而是沒法相信，站在他的角度上來說，秦川就是一個在外邊勤工儉學的大學生，能夠認識什么人啊，還讓自己去并州電子廠坐辦公室。
并州電子廠是什么企業啊，國企啊，里邊的員工除了臨時工之類的，大部分都是有編制的。
也就是這個時候俗稱的鐵飯碗，哪里是那么簡單的說一句話就能夠安排進去的，不用說秦川了，就是一般的領導都沒有這個能耐的。
所以他相信才怪呢。
“沒有開玩笑。”
“我不信，”江文又端著酒杯喝了一杯。
“不信，之前你倒是相信別人，可是被騙了吧，那為什么不能夠相信一下自己不相信的呢，萬一就是真的呢？”秦川看著江文說道。
“你……”江文一下子被秦川戳到了痛處，頓時臉色就難看了起來。
不過秦川卻好整以暇的看著江文，根本就不在意，江文的臉色，在等著江文的回答。
江文的臉色變來變去的，最后還是沒有起身就走，雖然說秦川戳到了他的痛處，但是也一定程度上說到了他的心上。
咬牙看著秦川說道：“行，那我就聽你說說，我倒是要看看，你怎么把我給安排進去……”
“好，那我先問你幾個問題，”秦川根本就沒有在意江文話語中的意思，反而一副理所當然的擺出了面試官的架子。
“人事部門在企業里邊憑什么生存？存在的價值何在？”
“人事部門要對企業存在的問題、發展方向、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識，協助業務部門解決實際問題并提供增值服務，為投資人、員工和客戶創造價值，轉變成企業戰略目標實現的主要力量和合作伙伴……”
“傳統的國營企業的人事部門，和咱們學校教授的課程里邊的人事管理，我覺得有些根本不上企業的發展了，他們更多的不是在對抗資本，而是在對抗官本的資本了，你覺得未來人事部門的出路在哪里？”
秦川繼續問道，被秦川的態度所影響，江文也認真了起來，在仔細的思考以后，組織著語言回到道。
“轉型和角色的重新定位是必然出路在最初的人力資源管理觀念里，人事部門是提供業務支持服務的部門，這種支持服務往往被理解為一種“后方”支援和“被動式”的服務；但隨著市場變化的加快、行業競爭的加劇以及企業組織結構的扁平化趨勢，業務部門對人事部門的要求在提高，外界環境的變化要求人事部門做出相應調整。
在一些跨國企業，人事部門的變化在悄悄展開，轉型后的人事部門兼有以下幾個角色：業務部門的戰略伙伴、員工的代言人、變革的推進者、行政事務專家、內部公關高手……”
“要是讓你當一家企業的人事部門負責人的話，你會做哪些工作？”
“人事部門的管理人員直接駐扎在業務部門，了解具體業務、發展方向；在發展規劃和日常管理中，為業務部門提供管理咨詢和人事技術支持，主動提供建議和解決方案；通過交流溝通和開設課程，培訓并指導業務部門的直線經理?？傊?，建立和業務部門間的相互信任關系……”
要說，這江文不光是課程上的好，其他方面也是有兩把刷子的，雖然說存在紙上談兵的可能性，但是豐富的理論知識是有的，很多事情想法也很先進的，也讓秦川很滿意，不斷的點頭表示認可江文的說法。