秦川一到會議室就發現不光是自己妹妹秦蓉在，還多了一個人，劉姝婷也在現場。

秦川不由的看著劉姝婷，這劉姝婷又來干什么啊，不過劉姝婷都已經坐在這里了，他也就懶得問了。

“哥，你過來了？”秦蓉看著臉色有些疲憊，有些心疼的說道。

“嗯，今天廠子里邊有點事情，這邊就交給你們了，等晚上的時候，咱們一起吃飯，再具體的聊……”秦川坐了沒一會就起身說了一聲離開了。

等秦川回到辦公室的時候，江波和安曉兩人都已經到了，周虹剛剛給兩個人泡好茶，看見秦川走進來以后，幾個人下意識的要起身。

被秦川擺擺手給制止了。

“行了，都坐吧，說說方案做出來了沒有，準備招聘多少人？”秦川直接坐下來問道。

“秦總，要是可以的話，我準備一下子招聘兩百人……”安曉話沒有說完呢，秦川就劇烈的咳嗽了起來。

“兩百人，你這一下子銷售科就會增加到兩百四十多人，這擴張的也太快了……”秦川黑著臉說道。

安曉也不尷尬，訕訕的笑著說道：“秦總，你要是不同意的話，我再減少一點嘛。”

秦川聞言，算是明白了，這安曉是獅子大開口，漫天要價啊。

“兩百人太多了，你拿出一個合理的數字來，而且一下子增加這么多人的話，工資方面的開銷也是一個大問題的，更何況一下子招聘這么多人，哪里能夠招聘到啊。

到時候招聘過來的人良莠不齊的，到時候招聘好招聘，但是招聘完了不合適，想要開除就難了……”

秦川這么說，安曉就開始訴苦：“秦總，一下子增加這么多的大區，每個大區都要有人的，有些市場還是新開辟的，需要的人手更多。

秦總，不是我不努力啊，要是人手不夠的話，那就是神仙來也沒有用的……”

江波在一旁不吭聲，反正他只是負責人事科的，這邊需要招聘，擴充的人數確定下來了，他就負責招聘。

至于說招聘多少人之類的，這也不是給他們部們招聘，他是完全不參與的。

看著秦川和安曉兩個人來回的交鋒，江波在一旁是穩坐釣魚臺。

安曉的人數從兩百人降低到了一百五十人，是說什么都不愿意降低了，是鐵了心的想要把部門的人數給擴充到兩百人。

但是秦川呢，最多愿意給銷售科擴充一百人，也就是堪堪達到一百五十人的程度就差不多了。

雙方之間相差五十人，別看這小小的五十人，除了車間的人數最多以外，其他的部門其實一共也沒有多少人的。

比如說后勤部門把，分廠那邊一共也就是四個人，這還是算上了趙立國這個科長，總廠這邊后勤部門的人多一點，但也就是八九個坐辦公室，剩下的那是食堂和招待所的人，其實整個葉子電子科技的后勤部門的員工加起來也不多的。

至于說辦公室的話就更少了，一共加起來也就不到十個人而已，剩下的其他部門，人事科啊，財務科啊，宣傳啊等等之類的，其實每個部門的人都不多的。

這五十人的差距，能夠差出來兩三個部門的人數啊，其實有些時候權利的大小，這也是和管理的人數多少也是有關系的。

這銷售科兩百多人，掌握著銷售渠道，這銷售部門在廠子們一下子就能夠排名到前三。

現在廠子里邊最重要的部門當然是生產車間，不過幾個車間是分開的，所以說車間主任，沒有上副廠長，但是車間的直屬領導是歸副廠長管的。

有專門負責生產的副廠長，這銷售科要是能夠擴大到兩百人的話，下一步安曉就很有可能上副廠長了。

當然了，首先是要人數夠了，部門夠大，另外一個是安曉能夠順利的完成這一次的擴張任務。

和安曉，你來我往的爭鋒了幾個回合以后，秦川也有些不耐煩了，干脆一拍桌子站了起來，看著安曉說道。

“行，沒有問題，不就是兩百人嗎？我給你，只要是你能夠順利的完成這一次的擴張，等事情結束了，我給你提副廠長。”

安曉一聽這話就激動了起來，連猶豫都沒有猶豫，直接站了起來：“秦總，我向您保證，一定超額完成任務，一定給您一個滿意的答案，不然的話，我直接辭職。”

安曉直接立下了軍令狀，秦川也非常的滿意：“行，你們去忙吧，銷售科的分成方案，我會盡快的給你們出臺。”

安曉重重點點頭，直接轉身就準備離開，等安曉走到門口的時候，秦川又叫住了安曉。

“你們定下了離開的日期以后，給我說一聲，走的前一天，在天一宮酒店，我給你們送行。”

秦川看著安曉說道。

安曉點點頭，轉身離開了。

江波也跟著站起來和秦川告辭離開，這一次銷售部門的招聘，是人事科和銷售科兩個部門共同負責的。

甚至說一定程度上，人事部門還要負主要的責任，畢竟安曉現在已經忙的腳打后腦勺了。

兩個人走了以后，秦川也開始忙活著弄銷售科的分成方案了，秦川想的是，最好這個分成方案能夠銷售科出發出差之前就給定下來。

也算是給這些銷售人員提提氣了。

但是這銷售方案不好弄啊，和后世比較成熟的銷售制度不一樣，那個時候家電能夠提成多少，基本上各個品牌都一樣的。

而且家電企業主要是和銷售門店對接的。

但是這個時候，很多時候是需要銷售員親自去站柜臺盯柜臺的，當然了，商場里邊也有銷售人員，但是卻需要打通銷售渠道的。

還有代理商那邊的銷售份額，這每個省份的經濟發展情況不一樣，銷量也不能夠一概而論，所以這銷售的提成方案，到底應該怎么制定，秦川還是需要好好的琢磨一下的。

既要能夠起到激勵人心的作用，還要衡量其他部門員工的情緒。