a年底的葉子電子公司上上下下的都有些躁動，馬上要過年了，大家關心的事情，除了什么時候會放假，就是關心自己過年能夠拿到多少年終獎了。

年終獎金，這個時候的民營企業很少有的，只有一些日子過的不錯的國營企業和事業單位里邊效益比較好的才有可能拿到。

但是葉子電子這邊每年也都有這個年終獎，大家也都期待著的。

葉子的電子的工資不算低了，相對比整個三晉省來說，可能所有的民營企業里邊工資都是獨一檔的，但是工資再高，大家期盼著年終獎。

年終獎的性質呢，就相當于年底的時候多了一筆意外之財，可以過個肥年，平時舍不得下館子，可以帶著家人下次館子，可以給家人買稍微貴一點的衣服，年貨也可以稍微豐盛一點。

其實很多普通的員工，并沒有多大的追求的，升職加薪固然是想的，但是不是第一目標的，大部分人都是普通人的沒有那么崇高的追求，只想要過好自己的小日子。

追求的是平淡中的幸福。

所以這個年終獎這邊，打聽的人還是不少的，徐正強之前的時候一直沒有公布，那是因為這個方案要讓秦川定的，秦川沒有定下來之前呢，這對外公布出去了，萬一要是有調整就不合適了。

但是現在秦川定下來了，那就無所謂了，打聽的人多，徐正強也就放出風去了，多了半個月的工資，其實這個多的是半個月的平均工資。

取的是中間值。

整個葉子電子公司工資水平當然不是一樣的，現在最底層的P1級別的員工拿到的是八百塊錢的工資，八百塊錢的工資不算高，但是也不算低了。

最基層的員工，能夠拿到的工資水平是全龍城的職工平均工資水平了，要知道這個是職工的工資水平，不說是人均的工資水平。

統計的是全龍城的職工，什么叫職工呢，國營單位的，事業單位的，體制內的，這些行業，而不是說普通打工人的工資水平。

能有八百塊錢一個月，已經算是不少了。

而往上走的P2級別的工作人員，也就是說工作幾年的，那工資就來到了900塊錢一個月，這個就超過平均工資水平了。

而要是在幾年之內，還能有些長進的話，表現的不錯，比如說被評選為公司的優秀員工了，或者說單位的優秀員工了，這個就能夠到P3級別的，這個P3級別的員工，也是普通員工好好干都能夠達到的級別，這個就來到了一千塊錢了。

哪怕是放在全龍城體制內的行業，也算是工資水平高的了。

而往上走的P4和P5、P6之類的，這個就是一千二，一千五，一千八左右的工資了，這個工資水平，絕對算是高薪了。

以這個時候一千出頭的房價來算的話，只要是工作個五年左右，就能買的起一套房子了。

再往上說這些管理人員拿到的錢，反而和其他的私營企業都差不多了，因為晉升到管理層以后，各個公司都非常重視的，就沒有一家是賺錢少的。

而這一次一個半月的工資，是以P5這個級別來的，也就是以一千五百塊錢一個半月的工資來定的，那也就是說全葉子電子的人，都能拿到兩千二百五十塊錢的一個年終獎。

要是以最低的八百塊錢的基層員工來算的話，這相當于差不多三個月的工資了。

三個月的工資的年終獎，這差不多是要開出去，九百萬的，都快要接近一千萬了。

消息傳出去以后，整個葉子電子的員工都沸騰了起來，員工們都議論紛紛的，一個個的臉上帶著笑容，討論著這件事，甚至有些人已經計劃好獎金應該怎么花了。

秦川去了一趟晉寶能源，和周慶祝確定了一下晉寶能源的年會時間，葉子電子各個分廠的年會時間訂在了臘月二十二，總部定的是臘月二十三，五一電器這邊定下來的年會時間是臘月二十四。

三天的時間是緊挨著的，周慶祝也簡單的很，那既然這樣的話，晉寶能源的年會時間，就確定在了臘月二十五。

反正是看著秦川的時間方便就可以了，往年晉寶能源的年會還無所謂，但是今年必須要和秦川在的，這晉寶能源已經見著光明了，這年會開的氣氛就不一樣的。

年底獎金之類的，可以稍微少一點，但是精氣神這方面必須要有的。

明年大家的干勁才能十足。

秦川順帶和周慶祝說了一下，和三晉飯店簽約的事情，讓周慶祝有時間去和三晉飯店簽訂一個合同，以后招待之類的就走三晉飯店。

秦川說這個事情，周慶祝還有些不愿意。

“秦總，這咱們剛和三晉飯店鬧的關系這么僵硬，事情剛結束，大家還都沒有回過神來呢，咱們就跑過去合作，這樣是不是不太好啊……”周慶祝有些猶豫的看著秦川說道。

要是秦川指定的是其他家的飯店，哪怕是國強飯店，不上檔次一點，周慶祝也不會有其他想法的，肯定是二話不說就同意了。

但是這個三晉飯店，這大家剛鬧完矛盾，轉頭就去合作去。

雖然說是民企協會這邊贏了，三晉飯店低頭了，但是畢竟雙方還有隔閡在呢。

“怎么？給你節省點錢你還不愿意？”秦川看著周慶祝打趣的問道。

周慶祝搖搖頭：“秦總，我不是不愿意，就是感覺……感覺……”

秦川看著周慶祝這樣，就明白周慶祝心里想什么，無非是有些拉不下來面子而已，有這種想法也很正常的。

秦川語重心長的看著周慶祝說道：“老周啊，晉寶能源的未來很好，很光明，隨著未來煤炭行情的好轉呢，晉寶能源也會乘著東風，一躍而起，成為全省數得著的大企業。

而你這個企業的管理人呢，也要與時俱進的，心態上要轉變的，要是你現在管理的是一家小煤礦，那我不多說什么，按照自己的喜好做事情就可以了。

但是管理大企業不能這樣的……”