當天下午一點半，孟啟辰跟著江振邦，陪同夏朗常務副市長和國資局陳愛軍局長，一同前往錦紅廠。
現在的錦紅廠，領導班子擴充到了九位，之前空缺的三個關鍵職位，在江振邦這些天的觀察和考驗下，從廠內提拔上來了三位。
新任的生產副廠長叫韓寶海，是從總裝車間升上來的老資歷，在工人中有威望，并具備一定執行力和解決突發問題的能力，對原生產線的改造工作上取得了一定成績。
經營副廠長叫吳振華，三十出頭，原銷售科科長，口才不錯，與各路供應商干都有一定關系。插排和燒水壺的樣品材料，都是通過他賒賬要來的。
工會主席則是原來的副主席奚望，性格隨和，人品在職工中有口皆碑。
“夏常務，陳局，歡迎歡迎。”
當車子抵達，陳玉彬領著一眾留守的領導班子成員和技術科骨干，早已在辦公樓前等候。
兩撥人見了面，沒有過多寒暄，直奔主題。
一行人走進了技術科，由奉陽工業學院的技術團和廠里的工程師們，開始為兩位領導講解插排和燒水壺的研發過程，展示零部件樣品、工藝流程圖等等。
夏朗問了些生產成本和良品率的問題，陳愛軍則更關心盈利數字，反復確認這兩款產品的利潤空間。
廠里的技術人員對答如流，學院的教授們則從旁補充理論依據。
接著，二位領導又去廠子的生產車間，視察改造過的生產線。
江振邦在一旁解釋量產新品所需要的設備，以及具體投入金額。
夏朗和陳愛軍頗為滿意，前者提議到廠子會議室開個會，參加人員不止班子成員，也有中層干部，奉陽工業學院的王斌也帶著幾位教授出席。
“同志們，今天我跟愛軍局長來錦紅廠，是遵循孫書記和劉市長的指示，目的是為了了解錦紅廠國企改革與振興工作的進展。剛才看了一圈，我很高興，也很振奮！”
“錦紅廠能在這么短的時間內，拿出兩款技術含量高、市場前景好的新產品，這說明什么？這說明我們的改革思路是正確的，我們的同志是有能力、有干勁的！”
夏朗看向江振邦和陳玉彬，強調道：“這更加證明，錦紅廠的領導班子是一個有戰斗力的班子。”
“希望你們在江振邦廠長和陳玉彬書記的帶領下，繼續團結一致，戒驕戒躁，再接再厲，爭取早日讓產品下線，占領市場！”
掌聲響起，熱烈而真誠。
接著，夏朗代表興寧市委、市政府，對奉陽工業學院的同志們表示衷心的感謝，言明這是校企合作一個美妙的開端，希望雙方未來能有更深入、更廣泛的合作。
最后，夏朗表態：“錦紅廠的困難，市里是清楚的。光有決心和好產品還不夠，啟動生產需要真金白銀。”
“所以，經市里研究決定，從財政中再擠出五十萬，作為錦紅廠復工復產的專項資金！”
此話一出，會議室里再次爆發出比剛才更熱烈的掌聲。
掌聲經久不息，每個人臉上都帶著希望的笑意。
“領導慢走！”
“不用送了，抓緊量產，我和陳局長還等著用呢！”
會議結束后，江振邦與陳玉彬領著廠領導班子，將夏朗和陳愛軍一直送到廠門口，目送著轎車消失在街道盡頭。
“咱接著開會吧。”
江振邦轉過身，目光掃過身后的眾人，吩咐高志遠：“通知所有中層以上干部，現在回會議室，擴大廠務會。啟辰，你也留下旁聽。”
孟啟辰點了點頭，跟在人群后面，再次走進了那間氣氛已然截然不同的會議室。
接下來的半個多小時里，江振邦沒有談一句空泛的口號，而是直接進入了工作部署。
原材料采購、工人培訓、生產流程優化、銷售網絡的搭建、此前被擱置的衛星鍋和信號增強器研發項目重新啟動，廠里的研發團隊，要把全部精力都投入到這兩個高附加值的產品上……
一系列指令清晰果斷地發出。
臺下干部也是奮筆疾書，沒有人露出半點質疑的神色。
雖然江振邦到任不足一個月，但通過之前一樁樁一件件的事兒，讓他已經在廠里初步建立了威信。
先前那些疑慮、觀望的眼神，如今都變成了信服與專注。
大家看到了實實在在的產品，聽到了市領導的親口承諾，拿到了真金白銀的資金，再也沒有人懷疑這個小廠長的能力。
所有人都看到了勃勃生機萬物競發的場面，再不努力，就對不起這個來之不易的機會。
“還有一個事兒，非常重要，之前廠委會研究過了，現在既是通知大家，也是征求意見。”
當工作的話題說完，江振邦清了清嗓子，正色道：“要破舊，就要立新。我們錦紅廠以后要做的是新產品，走的是新路子，就不能再抱著老名頭不放。‘錦紅’這個名字，承載了廠子過去的輝煌，也背負了近幾年的困頓和恥辱，所以我們廠必須要改個新名字。”
他拿起桌上的一支筆，在面前的白紙上迅速勾勒起來。
“我跟班子里的幾位領導商量了很久，各自想了些新名字，最后達成一致意見，就叫‘興科’，興科技術廠。”
江振邦把那張紙舉起來，展示給所有人看。
紙上，除了“興科”兩個遒勁有力的漢字外，還有一個簡潔而充滿設計感的商標：
一個變形的字母X和K巧妙地結合在一起，構成了一個向上飛馳的箭頭形態，外面一個不閉合的圓環將其包裹，既有突破之意，又有面向全球的視野。
臺下開始響起細微的討論聲，所有人的注意力都被那張白紙上的新名字和新標志吸引了。
“興，是振興，是興旺、興盛，也是我們興寧市的興。科，是科技，是科學。”
“興科，往小了說，是要振興我們興寧市的科技產業，往大了說是要振興我們國家的科技產業。”
江振邦的聲音不大，但每個字都清晰地送入在場每個人的耳朵里：“未來，我們要做的就是科技產品。小到家電，大到通訊設備…所以錦紅這個名字，不夠貼切也不夠形象，是必須要換的。”
“但大家也是錦紅廠的員工，都是錦紅廠的主人，改名這個事兒每個人都有份，請各位回去把新名字告訴基層職工，如果有人覺得興科不好聽，寓意不夠大，那就多想幾個新名字，咱們投票決定。”
“要是大家覺得興科這個名字還行，沒什么其他意見，那明天就開一個職工代表大會，把名字定下來，爭取讓新產品用上新名字。”
江振邦停頓了一下，給在座的人一個消化的時間，看沒有人站出來表示反對，這才宣布散會。
改名這件事，是江振邦在投石問路，為后續將錦紅廠由國營廠向公司化改制做鋪墊。
雖然江振邦這個廠長依舊想讓錦紅廠保持百分百的純國企，但從“國營”到“國有”是從中樞到地方的大趨勢，誰也無法阻攔。
這些國營廠必然要從單純執行國家計劃的生產單位，轉向自主經營、自負盈虧的市場主體，并建立現代的企業制度。
江振邦也需要打造一個成功改革的典范，從而推動全市的國企改革工作。
但現在國營廠的職工都是干部身份，是鐵飯碗，一下子轉變成公司的員工，江振邦怕他們不理解，不接受。
所以先改個名字試探一下，過一段時間等廠子效益好了，自已在廠子中更有威信了，再把廠子公司化改革，阻力也會更小些。