拿著嶄新的大團結，一眾人很高興。
這完全就是意外之喜。
“這比我先前的飲食服務公司強多了，原先的單位，也就頭兩年的時候，過節的時候發了幾斤的糧票，過年時發了兩斤大米，后面就從來沒發過東西，別說50塊錢，就是1塊錢，也從來發過?！?/p>
一名廚子拿著5張大團結，興奮的齜牙咧嘴。
他已經想著，今天回了家，怎么將這50塊錢擺在家人跟前，家人吃驚的樣子。
這份工作，是真好！
“都是工作，怎么不發一樣的，有的發100，有的發80，有的發50，我干的活明明也不少。”
有人有情緒。
發的現金分三個檔次，100塊，80塊，50塊，懸殊還是比較大的。
“先前，兩家飯館的生意沒穩定下來，不知道后續情況，就沒發福利，從今年開始，兩家飯館只要不倒閉，每年都會有福利。”陳浩道。
“在農村，在公社，還是憑工記分，多勞多得，工分多些，少勞少得，工分低些，年終決算的時候，憑借工分分紅。”
“在城里的單位工作，看的是崗位，是職務，崗位辛苦，貢獻大的，職務高的，工資會更高，分紅也會更多?！?/p>
陳浩闡述了基本的情況。
“花山飯店和興盛酒樓的工資，福利，看的也是崗位和職務，或者簡單的說，看的是付出和貢獻，貢獻越大，工資和福利就越多?！标惡频?。
“我雖然不會經常出現在飯館，不會在你們身邊盯著，但你們每一個人的貢獻和付出我都知曉，各位同志不要懈怠，也不要氣餒，這次拿的錢可能不滿意，有牢騷，覺得給低了。”
“里頭真要有什么委屈，可以單獨私下找我，跟我說清楚，如果是真的，會補上?！?/p>
這樣的談話，陳浩一點不生疏，也不怯場，信口就來，無非就是強調自己秉公，獎賞分明，對員工所做所為都知曉。
又說幾句鼓勵的話，陳浩宣布散會。
“陳總，我和鵬飛不算是飯館這邊的吧，怎么也給我們發了錢？”張俊走了過來。
跑了幾個月的車，人憔悴了不少，王鵬飛也差不多。
出差，特別是這個年月出差，還是挺辛苦的。
“你倆正好在，就喊上你倆了，不止是飯館生意，包括其他的生意，也都會有分紅，孫苗苗那也有，她人不在這，碰見了，我會再單獨給她。”陳浩道。
“錢是賺不完的，你們愿意相信我，跟著我，我不可能只讓你們拿工資，不管是合伙的，占有份額的，還是沒合伙，沒占份額的，至少得要喝上湯?！?/p>
他看著王鵬飛，從口袋里又拿出一些票證。
油票，布票，還有糖票。
都是很實用的一些票證。
“這段日子辛苦你了，過年這幾天好好休息，陪陪家里人。”陳浩將票證遞給王鵬飛，“這些票你拿著，給家里人多買點東西，不要舍不得，跟著我，往后賺的錢只會更多，陪在家人身邊的時間少，其他方面就多彌補?！?/p>
王鵬飛眼睛紅了。
“陳總，你給的已經夠多了?！?/p>
他很感動。
“這算什么，酒水市場就你和張俊兩人在跑，他不會開車，你得開車，長途開車很吃力，酒水貨物還得人盯著，防止被人給偷了。”陳浩道，“很辛苦的?！?/p>
他拍了拍王鵬飛的肩膀，“你給我干，不能白干，工資要有，福利肯定也要跟上?！?/p>
摸出煙，給王鵬飛遞了一根。
王鵬飛受寵若驚，見陳浩還要幫著點火，連忙掏出火柴，“陳總，我來，我來點火?！?/p>
他搶著劃著火柴，給陳浩點了火，又給自己點上。
“你的那些戰友，怎么樣，有沒有愿意過來做事的？只要是你推薦過來的，肯定會安排妥當，而且不瞞你說，我手底下如今缺人，特別是會開車的人?！标惡茊柕?。
縣里的飯館生意，花山飯店和興盛酒樓有很大的優勢，短時間旁人想追也很困難，市里的飯館生意，可以布局了。
除了場所外，農產品的運輸是很大的一個難點。
得從紅旗生產隊這邊，往市里運送農產品，卡車肯定是要的，司機也需要。
“我先前跟幾個退伍的戰友聯系過，他們都沒什么意愿，過年的時候，我會再去跟戰友見見，就是拉，也要拉兩個人過來。”王鵬飛道。
有技術的軍人，哪怕是農業戶口，沒被安排到市里，回了戶籍所在地，也不缺工作，最差的，在大隊也能當個拖拉機手。
對陳浩這邊不了解，對飯館生意瞧不上，不愿意過來，王鵬飛也不好強求。
可這次，王鵬飛在陳浩跟前，如同立軍立狀一般，非要拉幾個退伍的戰友過來！
“那行，我就等你的好消息，只要有一技之長的，來了，待遇方面都好說?！标惡泣c頭。
對王鵬飛噓寒問暖，關心細致入微，就是為了這個話！
王鵬飛去長豐商場買東西。
離著顧客過來的時間還有點，陳東升，陳偉，呂文安，張俊幾個人，和陳浩到興盛酒樓的樓上，找了個位置，坐下喝茶。
有服務員端了些瓜子，花生，糖果過來。
“今年給了錢，往后每年就要給錢了，如果不給，大家伙心里肯定有想法?！眳挝陌残÷暤恼f道。
“做人，特別是做老板，做合伙生意，不要摳門，自己賺了，也得給跟著自己的人一口肉吃，一碗湯喝?！标惡频馈?/p>
方才，呂文安說不要100塊錢，還拿其他單位做對比。
內里的意思，陳浩其實聽出來了，就是不想給。
摳摳搜搜的。
這不是呂文安一個人的想法，是這會兒好多人的想法，從生產隊，到公社，再到其他的國營單位，大多都是如此。
哪怕賺的錢自己拿不到，得要上交給國家，也不肯發給職工，為了討好上級部門和領導，全都上交。
對員工多是口頭表揚，再評個優秀員工，先進個人之類的精神嘉獎。
“做生意，市場很重要，管理也很重要，一個是外因，一個是內因。”陳浩道，“很多國營單位一開始的時候，生意是不錯的，本身掌握了各種資源，各種人脈，市場的趨勢又是供小于求，屬于賣方市場，可明明這么好的市場條件，經營仍舊不行?！?/p>
“無非就是內因方面出了問題?！?/p>
“一個是內斗太嚴重，領導想著怎么短期內看到業績，掌控話語權，主導權，將心思放在了內斗，打壓異己上，對市場疏忽了?！?/p>
“在一個就是效率太低，對市場的反應低下，哪怕瞧見了市場的需求，可層層上報，層層審批，等最后蓋章簽字，允許生產某款產品，允許購置某樣設備時，市場已經發生了變化。”
“最后一點，則是獎賞不明，罰的時候，完全看領導個人的意思，獎的時候，也摳摳索索的，生怕給多了。”
陳浩看著幾人，“你們幾個，都有生意份額，一定要記住了，生意好了，才能賺的更多，而生意好，不是某個人的努力，而是大家伙的共同努力。”
“罰要罰的讓人疼，讓人印象深刻，下次不敢犯了，以儆效尤，賞也要賞的大大方方，功勞大的多賞，功勞小的也不能露了?！?/p>
“往后不止是過年，端午，中秋，這兩個重要的節日，也都有東西發?！?/p>