聊我？我有什么好聊的？”我往辦公椅上一靠，雙手抱在胸前，笑看著她。
“你猜我今天見到誰了？”她神秘兮兮的笑著說。
“誰呀？”
不會又是江悅吧？
戴寧打了個馬虎眼，說道：“楚夢瑤。”
“看到她又怎么了？跟我有什么關系嗎？”
戴寧瞥著嘴說：“好像是沒有什么關系，不過我覺得楚夢瑤好像出軌了，我今天看見她跟你一個男的在一起，還很親密。”
楚夢瑤是結(jié)了婚的，戴寧肯定也見過楚夢瑤的老公。
我也見過，楚夢瑤的老公就是個老實巴交的讀書人。
之前聽楚昊然說過，楚夢瑤當初和她老公結(jié)婚就是因為看中了她老公的頭腦，幫她化解了不少公司里的事務。
不過她老公是個老實人，平時話也不多，規(guī)規(guī)矩矩的做自己的事，也不和人結(jié)仇。
“哦，然后呢？”我不動聲色的問道。
“沒了呀！”戴寧兩只小手一攤。
頓了頓，她又說道：“我早就覺得楚夢瑤不簡單了，包括你被楚家趕出來的事情，我也去查了，就是她搞的鬼，是吧？”
“你查這個做什么？”
戴寧哼聲道：“我未婚夫的事情，我當然要查清楚了，誰要敢對你不敬，我就十倍奉還。”
“不是，我什么時候又成你未婚夫了？”
戴寧吐著粉嫩的舌頭，訕笑道：“開個玩笑嘛，我的意思就是說，你現(xiàn)在是我的人，我當然不允許別人欺負你了。”
“誰欺負我了？我本來就不是楚家的人，你查這個沒用。”
“你不是楚家的人是一碼事，楚夢瑤那么對你又是另一碼事，一碼歸一碼。”
我苦笑一聲，點頭道：“好，那你想怎么做？”
“弄她！”戴寧干脆的說。
不是我瞧不起戴寧，如果她沒有這個身份，沒有戴金山那樣的背景，她根本不可能是楚夢瑤的對手。
楚夢瑤這個女人心機重的很，我跟她接觸雖不多，但早已經(jīng)看出來這個女人不簡單的。
楚昊然怕她怕成那樣，就說明了一切。
還有，我不相信楚明遠不知道楚夢瑤的一些事情，而是現(xiàn)在他已經(jīng)沒辦法去和楚夢瑤撕破臉。
可以說，現(xiàn)在的明遠集團有一半的權力掌握在她手里，楚明遠只能裝不知道。
也或者，他也不確定吧。
見我許久不語，戴寧伸手拍了我一下，“喂！你說句話呀！弄不弄她。”
“你想怎么弄？”
“我找人跟蹤她，先曝光她出軌的事情，婚內(nèi)出軌這可是大忌，一旦坐實，她就完了。”
“嗯，還不錯。”
“是吧？那我這就去安排。”戴寧很著急似的。
我冷笑一聲，叫住戴寧：“戴寧，你是不是真覺得楚夢瑤那么好對付啊？”
頓了頓，我又說道：“你以為你這么容易就能得到她出軌的證據(jù)嗎？僅憑你今天看見她和一個男的很親密，這根本說明不了什么。”
“還有，就算真讓你拍到了什么證據(jù)，你給她曝光了，那她大不了就是和她老公離婚。”
“她不是公眾人物，也對她造成不了損失，反而會讓明遠集團陷入困境。”
“嘶——”
戴寧仔細聽完我說的后，倒吸了口涼氣：“你別說，還真是哈！”
“那咋搞？反正我就是看不慣她，表面一套背后一套的，還故意把你搞出了楚家，這就不能原諒。”
“一定要搞她嗎？”
“對，一定。”戴寧斬釘截鐵的說，“就算不為你，為楚叔叔我也不能做事不管。”
我沉思了片刻，才對她說道：“那你先派人去把她出軌的那個男的身份信息搞清楚。“
戴寧雖然有點傲嬌，但她其實沒有太多主見。
我這么一說，她當即點頭道：“好，我這就去安排。”
“別著急，等會兒就開會了，一起聽一聽吧。”
“嗯。”
……
十分鐘后，高暢來告訴我總監(jiān)以上的管理層全都集結(jié)到大會議室了。
我隨即帶著戴寧來到會議室，人還真不少。
畢竟我說的是總監(jiān)以上的管理層，這屬于是高層了，可一般公司里哪有這么多高層。
他們一個個的還在交頭接耳討論著什么，見我和戴寧進來后，便瞬間安靜下來。
就好像上學時，老師突然來到教室里。
戴寧作為董事長自然坐上位，我坐在右手邊第一個位置。
坐下后我就直入正題，說道：“可能有些人已經(jīng)認識我了，但我還是先做個自我介紹吧。”
“我叫楚江河，是咱們天鹿傳媒新任總經(jīng)理，今天把各位集結(jié)到這里，說兩件事。”
“一是大家互相有個基本的了解；二是講一下公司的一些情況。”
說完，我停頓一下。
然后看了眾人一圈，又繼續(xù)說道：“現(xiàn)在，開始介紹一下自己吧，然后說一說各自部門里的一些情況。”
見沒人率先發(fā)言，我向梅雁示意了一下，雖然從職別上來講，不給她先說。
但得有個人起頭。
于是梅雁便站起身來，大大方方的說道：“楚總好，我是天鹿傳媒人力資源總監(jiān)，我叫梅雁。”
“我先說一下最近半年我們?nèi)速Y部的一些具體情況，截止目前為止，我們完成了上個季度的員工考核和測評。”
“一共有89位員工參與考核測評，其中達標的有……”
梅雁突然停頓下來，我又向她示意了一下，讓她說下去。
她這才說道：“其中達標的有32人，不達標有48人，剩下9人因為各種原因沒能完成考核測評。”
我點了點頭，示意她繼續(xù)說。
“另外就是我們最新推出了薪酬管理以及完善員工薪資結(jié)構(gòu)，包括福利方面。”
“以加大員工崗位知識的培訓，和人才培養(yǎng)。”
“人事方面，最近半年一共有37人入職，21人離職，其中包括5個中層管理。”
“……”
她繼續(xù)說著，匯報還是做得很詳細的，讓人一聽就明白。
她說著的同時，高暢也在我旁邊記錄著。
等梅雁說完后，依舊后面的人接著說。
等各個部門的情況都匯報之后，我心中也大概對公司的情況有了個全面的了解。
我整理了一下思路后，開口說道：“我說幾點，首先是咱們員工遲到的事情，我想各位應該心中有數(shù)吧？”
沒人說話，都紛紛低著頭，我相信這里絕大多數(shù)人肯定也都遲到。
我笑了一下，接著又說：“以前我就不管了，從明天開始，主管以下的員工九點半之前必須打卡，每個月遲到超過三次就屬于曠工，這個月的績效全部清零。”
“另外，”我停頓一下，又接著說道，“部門經(jīng)理以上的員工每天必須九點就到公司，開例行早會，超過九點屬于遲到。”
我這話一說完，會議室瞬間就熱鬧了。
眾人紛紛議論著，顯然許多人都不服。
其中一個分管網(wǎng)紅事業(yè)部的總監(jiān)，冷冷道：“楚總，我們網(wǎng)紅事業(yè)部不至于天天開早會吧？”