陳澈要辭去新喜咖啡董事長，徹底隱居幕后的想法跟南姐說了。

　　秦雅南當時不同意。

　　最后所謂的睡服，其實是雙方各自退了一步，選擇一條新的賽道。

　　秦雅南為什么不同意，原因在于她希望陳澈成長，有管理企業的經驗。

　　然而秦雅南當時也突然醒悟，陳澈是真有管理能力，可從來都沒有真正管理過任何一家公司，這是壓根不想管。

　　為什么說陳澈有管理能力。

　　首先要搞清楚什么叫管理能力。

　　其實就只有五大方面，一是解決問題的能力、二是溝通協同能力、三是壓力承受能力、四是精準辨識能力、五是規劃能力。

　　而五大能力，其實無非是把四項基礎做好，那就是計、組、控、領。

　　在計劃方面，整個新喜咖啡到如今的所有戰略，都是陳澈親自定的。

　　在組織方面，因為秦雅南的存在讓陳澈看起來無所事事，但人和工作有沒有協同能力，陳澈心里有一把明鏡。

　　在控制方面，無論是控制成本還是控制公司，陳澈說不上好但也不差。

　　在領導方面…

　　其他公司就不說了，在新喜咖啡有那位高層敢不把陳澈當回事、敢不服從他的命令嗎？暫時還沒有一個人。

　　無論是決策、制定計劃還是分配資源崗位和財務，無論是績效考核還是制定目標，無論是感召凝聚力還是激勵下屬，陳澈看著無所事事，但哪件事沒做？

　　協調各個高層之間的關系，讓誰誰誰擔任什么職務，都是陳澈親自把控，并且指導他們的工作，無論是品牌還是產品，新喜咖啡哪一個過程陳澈沒管過。

　　軟件是誰提出開發的？

　　銷售模式是誰提出？

　　產品是誰提出的？

　　組織架構是誰制定的？

　　品牌設計是誰把關的？

　　計劃目標是誰約定的？

　　其實都是陳澈！

　　他只是不去公司打卡，不去親自做這些事而已，他既不會敲代碼也不會設計lOGO，更不可能去一杯杯銷售、一點點調研，他可以說什么能力都沒有。

　　但，他有安排這些的能力啊。

　　一個企業的最高領導人，你想讓他做什么，是沖鋒陷陣還是拿起算盤。

　　如果這些事都做了。

　　還要高層、中層干什么。

　　管理者的技巧，其實就是放下權利、放低姿態、放棄抵效率員工，抓企業方向、抓企業漏洞、抓企業盈利。

　　這三抓三放是坐在電腦前假模假樣辦公就能做到的嘛。

　　秦雅南之所以很忙，不是因為有很多文件簽署，而是需要想的很多。

　　而陳澈很多事不需要細想，他重生回來就有一個大概方向，需要做的就是讓其他人幫忙實踐方向行不行。

　　另外秦雅南每天需要見很多人，她需要人脈網、需要資源信息共享。

　　陳澈作為管理者，身上最大的一個毛病就是這一點。

　　他不見外人，不見外人！

　　他也不是所有人都不見，只是作為一個創業，相對來說他見的人不多，相當于他沒有多少可以用到的人脈。

　　他不這么做有很多原因，首先這一定是不對的，創業者不見外人，沒有這方面的資源，遲早有一天會吃虧。

　　但陳澈就算知道也不改。

　　也正是因為他不改，所以秦雅南最后拿他沒辦法，選擇了妥協。

　　同意他辭職新喜咖啡董事長一職。

　　在管理公司上面，陳澈不能說能力非常強，但也算是有天賦、有經驗，并且還有未來六年記憶的幫助下算合格。

　　可一個董事長不見外人總歸是不行的，畢竟這個職位存在的意義就不是親自管理公司，而是在外面拉資源。

　　為什么有了董事長還要有CEO甚至是總裁（總經理），其實很簡單。

　　如果是大公司，那就有必要設立CEO，然后再弄幾個總裁幫CEO。

　　就例如華開集團，雖然沒有CEO，但其實集團總部的總裁雷永平，就可以命令商業總裁、地產總裁，相當于CEO。

　　而無論是CEO還是總裁，其實都是按照董事長的計劃去做事。

　　管理集團是CEO的事，那董事長干什么呢，董事長不需要管公司，他只需要看結果，平常工作就是在內制定計劃和方向，在外拉投資、搞協同、換資源。

　　陳澈作為董事長是不合格，其實也是合格的，只是有一點另類。

　　就拿華開集團舉例，政府關系是誰拉的、資金是誰在想辦法搞定、當地人脈是誰提出整合的，其實還是陳澈。

　　難道是楊清華和朱曉做的嗎？

　　再說回新喜咖啡這家企業，能走到今天跟秦雅南有很大關系。

　　但秦雅南是誰拉進來的！！

　　是CEO還是CFO??？

　　說到底還是陳澈！

　　包括環客、得物、樂旗、旗勝、簡游，管理者的工作是做陳澈要求的事，而錢和人脈都是他在想辦法解決。

　　陳澈不是不社交，只是他現在拒絕無效社交，別人能見他就不出面了。

　　但他現在出現在鵬城，不就是到了他不得不出面的時候嘛。

　　陳澈如今不但辭職了新喜咖啡董事長一職，其他公司他也徹底隱居幕后，企業仍然被他控制，他依舊是大股東，那擔任什么職位對他來說并沒有那么重要。

　　現在新喜咖啡沒有董事長，未來估計是秦雅南重金挖過來的譚正彥擔任，對方的想法估計會和陳澈有沖突。

　　但不著急。

　　因為董事長需要聽董事會的。

　　而陳澈選擇隱居幕后的工作，就是要一直控制董事會。

　　只要還是最大股東，控制著董事會，那擔不擔任什么職務不重要。

　　就像華開集團一樣，陳澈一開始就辭去了董事長一職，但正如楊清華他們想的那樣，陳澈依舊還是董事長。

　　聽董事長還是聽股東的。

　　這不是一個需要思考的問題，尤其是把控著董事會全部席位，跟陳澈少數一致行動人協議的華開集團。

　　陳澈送管理層股份，每個公司幾乎都送了，那可不是白送的哦，是需要他們簽一致行動人協議的哦。

　　什么叫一致行動人協議？

　　就拿華開來說吧，陳澈到時候會讓30%的股份給管理層。

　　這30%股份分散在各個管理層身上，被稱為激勵股權，需要他們成立一個公會或者公司代持這30%股份。

　　平常沒事的時候，那就是他們在公司的股份，他們可以有分紅、有董事權利，和其他股份沒有任何的區別。

　　但一旦召開董事會，陳澈需要他們的時候，那30%就會加在陳澈身上。

　　只要陳澈守住自己25%股份，平常看著他只有25%股份對吧，但一旦有需要的時候，他就是55%形成決對控股。

　　一致行動人協議的核心，就是他同意的時候這30%股份也會同意，他反對的時候這30%也會默認反對態度。

　　形成絕對控股什么意思。

　　就是這家公司他永遠說了算。

　　除了一致行動人協議以外，陳澈在這些公司里還享有【特殊提名權】、【反稀釋條款】、【一票否決權】、【金色條款】、【同股不同權】等，且公司章程里寫了只有他有一票否決權，只有他能改公司章程。

　　目前陳澈只在華開集團和樂旗文化這么做了，這兩家公司他無敵。

　　先不說別人有沒有機會竊取他這兩家企業，就算竊取了也傷害不了他。

　　甚至不能在他面前狂。

　　人得長個心眼啊。

　　他是怎么獲得邦遠集團的，對吧，那就杜絕另一個陳澈的出現。

　　他在公司章程和股權框架上的一系列操作，讓華開集團只有兩條路能脫離他的控制，除了違法亂紀就是經營不善破產，否則天王老子來了也踢不走他。

　　所以陳澈每天都在忙什么，不是定鬧鐘醒來去打卡上班，不是每天召開沒有營養沒有意義的會議，也不是坐在電腦前假模假樣的揮斥方遒，陪客戶喝喝酒，這些工作都是下面人需要做的。

　　而他忙的是創業者最應該做的事。

　　考慮到自己私生活方面的漏洞會給企業造成不可挽回的影響。

　　所以陳澈是鐵了心隱居幕后。

　　這么多年，新聞上只會報道某某高管私生活混亂、包養小三啥的。

　　但沒有一個新聞報道出軌者是哪個公司的幕后老板。

　　只要企業沒受到影響，那就還可以賺錢，只要還能賺錢就可以包養小四、小五、小六、小七、小八、小九九。

　　這就是陳澈隱居幕后的全部原因，不是他以后不管任何公司了。

　　而基于他的想法，秦雅南同意并讓他妥協的東西，那就是去香江上學。

　　去香江上什么學？

　　其實就是學金融投資。

　　而學金融投資的意義是什么，其實就跟要建的NSC金融國際中心大廈有關。

　　秦雅南已經讓人去香江收購一家金融投資公司，改名NSC。

　　這家公司規劃中秦雅南占股47%，陳澈占股53%，注資100億港幣。

　　這家公司就是秦雅南給陳澈的一個試金石，讓他今后學著投資。

　　陳澈占股53%，相當于秦雅南白送他53億港幣，他當時不愿意，南姐便順水推舟讓他打了一個欠條。

　　什么時候還沒寫。

　　反正他欠了對方57億港幣。

　　當然，陳澈借助NSC在全世界賺的盆滿缽滿是以后的事情了。

　　現在他還沒去香江上學，金融知識了解的也不是很多，秦雅南更沒說讓他什么時候操作這筆錢。

　　只是讓他先干好眼前事。

　　而眼前事就是兩個地皮。

　　未來真要建什么鵬城第一高樓，那也是NSC在整個南方的總部。

　　秦雅南幫忙的前提就是華開集團靠邊站，像奴才伺候主子一樣伺候NSC。

　　其實什么奴才、什么主子，對于陳澈來說都是百利而無一害的東西。

　　得益者都是他。

　　目前最重要的就是把兩塊地皮搶回來并正式確定立項。

　　這可能也是秦雅南對他的考驗，如果連這點事都做不好，南姐不一定會翻臉不認人，但換種方式食言也是存在的。

　　這年頭機會多的是，但能不能發現、能不能抓住，還是得靠自己。