沒等我說話，他又繼續(xù)說道：“你可能不知道，我們這邊的網(wǎng)紅藝人們基本上還是都居家辦公的，只有少數(shù)是在公司里的直播間，所以我們根本沒必要天天這么早就來公司開早會。”
我聽明白了，這是在說我不懂他們部門的運營工作呢。
我確實不太了解這些，但我知道不管什么領(lǐng)域，最起碼的就是有時間概念。
如果一家企業(yè)連最基本的時間概念都沒有，那就趁早關(guān)門大吉吧。
既然戴寧讓我來管理這家公司，那就是她信任我，我自然不能對不起她的信任。
我盯著說話的那個總監(jiān)，面不改色的說道：“楊總是吧？我不管你們部門怎么運營的，但現(xiàn)在必須給我改過來。”
他很不服氣的冷哼一聲，向我質(zhì)問道：“楚總，我冒昧問一下，你之前是做什么工作的？”
“我做什么工作的，需要給你匯報嗎？”
他大言不慚道：“你不說我也知道，你以前就是個富二代，楚家的少爺嘛，誰不認(rèn)識，網(wǎng)上到處是你的花邊新聞，我們搞媒體的可太知道了。”
他以為這些事情會讓我上頭，可我壓根就不在意。
我不動聲色的笑了笑，道：“然后呢？你還想表達(dá)什么？”
“我就是覺得你不能勝任這份工作，我對你總經(jīng)理的職位存在質(zhì)疑。”他膽子挺大，直接公開跟我叫囂。
我也不想和他廢話，甚至沒詢問戴寧的意思，便冷冷的開口道：“行，你被開除了。”
他憤怒的一拍桌子站了起來：“楚江河你這是什么意思？我在這家公司干了快兩年了，期間換了兩任老板，我都在這里，屬于元老級了。”
“你一個新來的憑什么說開除就開除我？你還以為你是楚家的人嗎？你現(xiàn)在已經(jīng)被楚家趕出來了，你算什么啊？”
我懶得和他廢話，扭頭對梅雁說道：“馬上給他辦理手續(xù)，仔細(xì)看一下他這半年的業(yè)績和考核，如果沒達(dá)標(biāo)該怎么扣除工資就怎么扣。”
我的態(tài)度再一次給他惹怒了，他伸手指著我，大吼道：“你憑什么開除我！我要一個說法！否則我就走勞動仲裁！我要告你！”
“隨你！滾出去！”
他憤怒的瞪了我一眼，將脖子上的工作牌摘下后用力扔在會議桌上，憤怒地轉(zhuǎn)身離開會議室。
我懶得和他這種人多廢話，在開會之前我就已經(jīng)對各部門的總監(jiān)有了個大概了解。
這個網(wǎng)紅事業(yè)部的楊總，說白了就是個關(guān)系戶。
而且這半年他們部門的收支比例嚴(yán)重不符，我讓財務(wù)那邊出了詳細(xì)的報表，一大部分資金都用在吃喝玩樂上。
雖然網(wǎng)紅事業(yè)部是要出去吃喝玩樂，但也不至于半年用出去五六百萬吧！
這還僅僅是吃喝玩樂，我都懶得去細(xì)查，這種人留不得。
也做一個殺雞儆猴，瞬間會議室就安靜了。
我得讓他們知道我是個雷厲風(fēng)行說一不二的人。
戴寧全程沒有開口，卻在這時開口道：“都聽著，公司里一切楚江河說了算，但凡敢違抗的，直接給我走人，我也不想廢話。”
沒人吭聲，所有人都低著頭，但也有幾個不服氣的。
我這里是有名單的，沒關(guān)系，我一個個慢慢清除掉這些污垢。
我拿出那份名單，說道：“接下來，我念到名字的站起來。”
“孫強(qiáng)、李韜、王安然……”
一共有八個人，這八個人中還有兩個副總。
他們都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的看著我，我也不想廢話，直接開門見山：“你們幾個也可以去收拾東西了。”
“不是？楚總，你這是不是有點太莽撞了？我可是公司的副總，負(fù)責(zé)公司所有的事務(wù)管理，你這開除我沒理由啊！”
說話的事一個叫李韜的副總，年齡不大，三十多歲的樣子，看著就沒什么能耐。
我盯著他，不疾不徐的說道：“要理由是吧？我給你理由。”
“今年五月十三號，你假借工作名義和公司某藝人發(fā)生性關(guān)系，還威脅別人如果敢說出去，就讓她身敗名裂。”
“同月二十九號，你和某合作廠商再一次飯局上吃掉二十八萬元，我想問你什么飯這么貴？能解釋嗎？”
他沒說話，我接著又說：“六月十九號，你利用手中權(quán)力，與某公司達(dá)成合作，因為偽劣產(chǎn)品的原因，造成公司高達(dá)百萬的損失，以及社會輿論等問題。”
“這半年來，你一共遲到63天，剩下時間都沒在公司，具體在哪里沒有備注。”
“還需要我繼續(xù)說下去嗎？”
他低著頭，還是一聲不吭。
顯然他沒料到我會將這些情況摸得這么清楚。
這兩天我也不是單純的什么都沒做，我把公司里的這些情況全都了解了一下，再加上梅雁和高暢的幫助，早已經(jīng)將這些情況摸清楚了。
在我說完后，戴寧憤怒的開口道：“滾！”
他垂頭喪氣地離開會議室后，剩下那七個人也都低著頭，一聲不吭，像是等待著宣判。
我看了他們幾個人一眼，淡淡道：“需要我把你們干的那些事情念出來嗎？”
沒人再敢吱聲，磨蹭了一會兒后，他們七個人也都紛紛離開了會議室。
我再次看了眾人一圈，再次開口道：“剩下的各位，你們手上也并非沒有污點，只是不至于那么致命，我可以原諒。”
“但是，給我聽清楚了，如果再敢犯類似的事情，我不管你是誰，絕不饒恕！”
眾人沒人再敢說話，我要的就是這種效果，得讓他們害怕。
雖然說和員工打好關(guān)系，是一個優(yōu)秀管理人才應(yīng)該具備的能力。
可是一味的打好關(guān)系，那也只能害了自己，總裁該有的威嚴(yán)必須得有。
停頓了一下后，我又說道：“接下來，我再通知幾件事。”
“首先，公司的規(guī)章制度接下來需要大改，新的規(guī)章制度下來后，各個部門必須嚴(yán)格遵守。”
“其次，從今往后，上下班時間必須準(zhǔn)點準(zhǔn)時，除特殊部門以外，不許加班。下班就回家陪老婆孩子，或者女朋友男朋友。”
“加班的員工，標(biāo)準(zhǔn)加班工資之上在調(diào)整一倍。還有周末該怎么休就怎么休，不許調(diào)休。”
話音一落，會議室里的重任再度面面相覷，似乎是不敢相信自己的耳朵。
我以前就在企業(yè)里干過996的生活，那真不是人干的，感覺自己就是一臺機(jī)器。
何談理想，何談抱負(fù)？
每天回到家就想睡覺，更別說談戀愛了。
所以，我不希望我的員工也過著這樣的生活，我的要求雖然嚴(yán)格，但該寬松的地方必須寬松。
我接著繼續(xù)說道：“第二條，會后人資部統(tǒng)計一下，公司正式員工底薪工資上調(diào)一千，績效通通上調(diào)百分之十。”
我停頓一下，又看了眾人一圈，之間大家的表情都非常吃驚。
“第三，也是最重要的一點。”