在領導看來的員工人數突然增加，但卻不是蘇桃的心血來潮。

昨晚，蘇桃就已經查看了全部報名者的工作經歷和最高學歷。

這次蘇桃公司招工，學歷這一塊兒，卡的還是比較嚴格的，無論什么工種，必須是初中以上學歷，還得是京市戶口。

大家別小瞧了這個年代的初中學歷，不比后世高中甚至中專的含金量低，要知道這可是九年義務教育還沒普及的八十年代初，能有覺悟讓孩子，尤其是女孩子讀完初中的家庭，絕對是開明或者是有底蘊的家庭。

看著手中的數據，蘇桃繼續道，

“各位領導，截止目前，來報名的求職者已經突破千人。

按照這樣的趨勢發展，截止到報名時間最后一天，我不敢保證求職者一定能過萬，但人數絕對會超出我們的預期。

按著現在報名者的學歷占比，擁有初高中以上學歷的返城知青，應屆高中畢業的待業青年，幾乎占了三分之二。

……不瞞各位領導，我也曾下鄉當過知青……”

說到這里，蘇桃的聲音有些發哽，但隨即調整狀態，繼續道，

“我能感同身受一個返城知青，在沒有工作，沒有住房和生活保障狀態下的痛苦與彷徨。

所以在我力所能及的范圍內，我想給他們多創造一些就業崗位。

但這絕不是我對他們的施舍，而是我們互相需要。

公司的所有車間的生產線全部正常運轉的話，工人的基數至少是一千人。

我之所以把第一次招工人數限定在三百到五百，是因為現在我們缺少技術骨干，去帶動普通工人。

說到此事，我還想向各位機械廠的老大哥們化個緣，能否在不影響生產的情況下，借用我一批熟練技工？”

蘇桃深知獨木不成林的道理，所以今天借著市委主管領導和各個機械廠領導都在的機會，蘇桃提出了借人的請求。

當然，蘇桃也給出了豐厚的借人條件，這報酬不僅是給到個人，還有支援他們公司的兄弟單位。

蘇桃承諾，公司需要外包的零部件，優先與支援他們公司生產的兄弟單位合作，另外承諾，在兩年內，公司會派高級技師幫助兄弟單位改進數控機床……

蘇桃借人的優厚條件一開，各相關部門和單位，頓時心動不已。

幾個機械廠的廠長們，滿眼熱切，恨不得馬上就能跟蘇桃達成合作。

顧市長再次被蘇桃的遠見卓識震撼。

他沒有想到，一個二十一歲的小姑娘，坐在他們這么多的領導面前，不僅不慫，反而頭腦清明，一步一步把大家引入了談判之中。

關鍵是人家拋出的條件，就能誘惑的你，立馬嗷嗷爭著搶著想要去合作。

至此，顧市長已經對蘇桃的新興科技有限公司的未來發展前景，一點兒也不擔憂了。

但對于專業人士蘇桃來說，顧市長放心的還為時過早。

蘇桃的公司，要想全面運轉，需要建成六大車間，十三條專業生廠線。

這十三條生產線，各個都是高精技術，沒有專業人才的帶領，生廠線是無法運轉的。

目前公司最缺的人才就是電子電路方面的。

這在蘇桃青大同屆的同學中可以篩選出一些，但這遠遠不夠。

放眼全國，蘇桃盯上了川大電子信息工程專業。

電子信息工程，側重電路設計、信號處理、電子元器件應用，是電視機內部電子系統，主板、顯示屏驅動，研發的核心專業。

蘇桃公司要研發生產大型集裝箱檢測設備，就必須要有配套的大型顯示屏。

目前國內這項技術為零，等著電視機生產廠家跟隨市場需求研發出大型顯示器，蘇桃這邊黃花菜都涼了。

所以，這項核心技術也必須由蘇桃帶隊自主研發。

技術研發需要的是專業人才，蘇桃分身乏術，再說了，她也不是門門精通的萬能人。

而整個川大馬上畢業的七七屆畢業生僅有七個，蘇桃想把七人都收入囊中，但顯然是不可能的。

所以搶人這一塊兒，還得拜托顧市長。

于是，在臨近中午，顧市長為了不給蘇桃增加壓力，要帶隊離開，回各自單位吃午飯時，蘇桃死活沒放各位領導走。

而是直接帶著各位領導就近去了昨晚的惠民飯店。

飯店二樓有單間，蘇桃緊急定了兩桌，飯菜還是蘇喬安排的。

等待開飯期間，蘇桃單獨跟顧市長談了這件事。

顧市長欣然應允，并答應蘇桃，下午回到市里，就跟川省那邊聯系，一定給她搶幾個高材生過來。

得到顧市長的大力支持，蘇桃又去了一塊心病。

中午在陪同各位領導吃飯時，順便又解決了跟兄弟單位借人的具體問題。

等把領導們開開心心送走，蘇桃雖然身體疲倦，但心里樂開花，這顧市長還真是及時雨，今天親臨現場視察，可真是給蘇桃解決了大問題了