今天這場常委會開的，從會議開始，龍國祥的臉色就沒有好過，之前項目上的事情就不說了，還多少拿到一點主動權，但是在人事、任命的問題開始以后，萬國賓和孫家權兩人就聯合了，很多的事情上，他根本就沒有發言權。
他在常委會上當然不是一個人，宣傳部部長也是支持他的，但是這再有宣傳部部長支持也沒有用，市委書記、市長兩人聯合起來，他這個三把手根本就沒有什么話語權的。
等到市委市政府的人事調整過后，等到下邊區縣的人事調整開始以后，龍國祥才拿到了一些位置，這臉色才好了一些。
孫家權和萬國賓兩人就再想要限制龍國祥，也是要一步步來的，軟刀子割肉，讓龍國祥感覺疼，但是卻不能直接一刀狠狠地割下去，除非是有其他的重大問題。
不然的話，這么限制龍國祥，龍國祥要是真的急眼了，這不利于團結的。
所以這先是限制龍國祥在市委市政府安插人手，但是在底下的各個區縣呢，自然就要放開一些的。
一個個區縣的人事調整任免過去，很快就來到了夏縣這邊，市委常委會議上的人事調整呢，能拿到市委常委會上議論的，都是比較重要的干部人事、任命。
這個級別上呢，是具有要求的，必須是副處級以上的，副處級以下的干部任免，肯定是不夠上市委常委會議的，而也不是說所有的副處級干部任免，都能上市委常委會。
有些比如說事業單位的、國企的副處級干部任命，往往內部任免就行了，最多了，提前和市委組織部報備一下，除非是比較特殊的，才需要提交到市委常委會議室上來。
“這個夏縣目前的縣委常委呢，是八個人，還空缺一人，另外這個縣政府的常務副縣長位置也空缺著，之前的時候，組織部這邊圈定了幾個人選，首先就是縣委常委，副縣長王放……夏縣那邊的縣委副書記、代縣長江風同志，也是推薦王放同志接任這個常務副縣長?！?/p>
“這夏縣的經濟正在發展的關鍵階段，縣政府這邊的責任很重，還是要給予一定支持的，大家怎么看？”孫家權率先開口說道。
之前江風也來過他這里匯報工作的，想要推薦城關鄉的聶紅明增補縣委常委，但是夏縣增補縣委常委的事情，市里已經有安排了，那其他方面，稍微補償一下江風，也就是應有之義了。
當然了，主要是江風干的確實不錯，很讓他長臉。
不然的話，一個縣長，有什么的？
“我同意，提王放同志為常務副縣長，加強夏縣縣政府領導班子建設?！比f國賓第二個開口說道。
緊接著，市委秘書長、常務副市長兩人緊跟著表態，這在九人的市委常委會上，就已經占據四票了，而且還是非常重要的四票，因為市委書記和市長兩人一致同意。
而組織部這邊呢，只給出一個人選，沒有其他人選，其實也是一種態度的。
這就是五票了，龍國祥本來想要說什么的，最后還是不吭聲了，夏縣的情況他也清楚的，反正王放本身就是常委副縣長，在常委上就占據一票。
江風是縣長，縣政府那邊的工作，江風很多都是交給王放的，這王放不是常務副縣長，干的也是常務副縣長的活了，是縣政府的二把手。
現在提就提一下吧，更何況他盯著的也不是這個位置，而是要把夏縣紀委書記給拿下來，換上自已人。
龍國祥不反對，這個人事、任命很快就通過了。
王放正式成為了夏縣常務副縣長。
“增補一名縣委常委的事情的事情，大家也討論一下，原來是夏縣經濟開發區的黨工委書記高配縣委常委的，不過這個并沒有形成慣例。”孫家權率先開口。
緊接著就是組織部這邊，伍一恒直接開口說道：“是的，孫書記，各位領導，這個夏縣經開區黨工委書記高配沒有形成慣例，我們組織部這邊的意見是暫時不要形成慣例，之前江風同志高配是因為江風同志成績突然，但是現階段來說，夏縣經濟開發區對夏縣的作用還沒有那么明顯，所以沒必要高配。
關于這個增補縣委常委，我們組織部這邊的意見是，增補為常委副縣長，還是想要加強夏縣縣政府的領導力量……”
既然剛才王放已經成為常務副縣長了，那縣政府這邊就空出來一個常委副縣長，增加一個常委副縣長，是最合適不過的。
聽著伍一恒的話，萬國賓倒是想要幫著江風爭取一下，但是他也明白這個可能性不是太大的，組織部都明顯反對了，聶紅明的年紀又太大了，這反對的人肯定不少的。
于是萬國賓也沒有吭聲，想要看看伍一恒代表組織部這邊對后續是怎么安排的。
“對于這個常務副縣長的人選呢，我們組織部這邊圈定了一個范圍，那就是要求女性干部。
大家也知道，我們市的男女干部比例嚴重失衡，去年的時候，省委組織部就這個事情，對我們全市的干部組織工作提出了批評。
我們去年年底呢，提交上去了一份方案，那就是提高女干部的比例，采取硬性規定，對領導班子和黨政政治的女性，最低名額和最低比例進行規范。
比如說各縣的縣委常委中，逐步的要配齊女性的縣委常委，沒有按照要求配備女干部的人事安排和方案，原則上不予審批……這份方案通過了省委組織部的認可，省委組織部要求，第一步先在長興市這邊挑選一個區縣進行試點，要是效果不錯的話，可能下一步就會全省推行……”
伍一恒拉著省委組織部說事，這會議室里邊很多市委常委都有些無奈了，既然省委組織部都明確要求了，那還說什么，只能同意了。
“經過我們市委組織部的慎重考慮，把夏縣定為了試點?！?/p>