盛華銀行是一家全球性銀行，在世界各地都能夠見到其網點的身影。
在華國內地所見的盛華銀行和在海外所見的盛華銀行，是有著不同的。
盛華銀行（華國）是獨立運營的一家銀行，是獨立的法人。
總部設立在渝州。
將總部設立在渝州，這在不少人看來，還挺是有著些詫異的。
但細想一下，好像也并沒有問題。
畢竟，渝州的經濟也是相當不差的。
在互聯網經濟這塊，渝州是差了點，并不像其他城市那般發達，甚至連蓉城都大大的比不過。
但大量北辰系企業總部就在渝州，像是北辰汽車、辰星電子、華辰半導體、華芯國際等。
北辰系在渝州GDP占比當中的份量，根本就不用多說。
具體占比多少，并沒有對外進行公布。
也沒有說刻意的去進行統計。
有些事情，大家心里面清楚就行了。
陳元慶在渝州有著陳半城的稱呼，這就能夠想見具體是有多強了。
反而在這種時候，得要是低調。
人總是不喜歡超出掌控的事物，所以掌控不住就想辦法進行打壓。
這個道理陳元慶可懂得很。
盛華銀行（華國）最大的股東是北辰集團，第二股東是盛華銀行（香江）。
前十的股東里面，有好幾個國資，包括地方國投和國企。
盛華銀行渝州總部大樓算不得多么高，也就百多米高度，但占地面積頗大，倒是顯得財大氣粗。
周邊是各類金融機構。
這邊，是渝州的金融街！
“小班，這里有份企業貸款資料你看一下，做一份風險報告給我?！?/p>
班安平：“周姐，什么時候要？”
“下周五的時候你得給我，這周你去和企業約個時間，和楊凱一起去實地的考察上一下。這家企業是第一次在我們這申請貸款，所以各項東西，一定得要做實了?！?/p>
對于銀行來講，是做熟不做生！
做熟悉的業務、熟悉的客戶。
對于全新的業務和新客戶，不是不做，而是要慎重的做。
盛華銀行在個人用戶上面，開拓倒是比較的激進。
怎么說呢？
很重要的原因，是得益于大數據。
盛華銀行可以從阿里、企鵝、北辰集團、福樂地產等獲取到客戶的各種數據。
會對客戶的一生進行分析。
將客戶劃分成為三六九等，直接給予上不同的信用額度。
信用額度可以用來直接消費或者直接取現。
屬于是什么？
電子信用卡！
不用進行傳統信用卡的申請，直接就能夠在盛華銀行的APP上就能夠開通。
另外，微信和支付寶上也可以使用。
班安平鄭重的點頭：“明白！”
周紅梅：“有什么拿不準的，隨時給我打電話。”
說完，周桂芳就沒有再是多什么，而是回辦公室了。
“平哥，你給我說說，你到底是不是周紅梅家的親戚？”
每年部門里面都會來新人。
可要說周紅梅對那個新人特別的照顧？
還真的沒有。
可今年來了個班安平，一切就顯得有點不一樣了。
周紅梅太照顧了。
手把手的教！
這無疑太不正常了。
盛華銀行內部，每周都是會對員工進行培訓，其中有專門針對新人員工培訓的內容。
想要新人快速的成長，不能夠等他們不斷的經歷事情之后。
得要給他們講過往的案例。
盛華銀行會將一些典型的失敗項目給編成案例，讓新人進行學習。
有能力的人，自然是通過學習能夠快速的成長起來。
而成長不起來的？
那么就該考慮接下來的安排。
比如說勸退。
針對勸退的人，該給的補償，也是會給的。
畢竟，將不合適的人招進來，這屬于人力成本的一部分。
班安平瞥了眼自己辦公桌邊上的人，愛八卦這事，和學歷是真的沒有什么必然的關系。
相比起其他銀行，盛華銀行的招聘是對學歷有著要求的。
像是他們部門，進行校招和社招，學歷必須得要本科，而且還只招211和985的本科以上學歷。
內部晉升的話，那又是另外說。
盛華銀行的柜員在學歷要求上面是最低的，只需要專科就行。
但不進行社招，只進行校招。
而且，一般還只是招女性。
柜員的晉升途徑比較的狹窄。
但因為是專科學歷，基本上很少出現眼高于頂、自命不凡的情況，對于能夠成為盛華銀行的柜員，已經很滿足。
也不會有那么多的心思。
說白了，就是認命！
“不是！”
“奇怪了。難道，是因為周紅梅看上你了？你這得要小心了?！?/p>
自從班安平來了之后，辦公室不多的小姑娘們，目光就全在班安平身上。
誰叫人家又高又帥呢！
而且身上有著一股吸引人的氣質。
班安平回頭看了眼周紅梅的辦公室，在盛華銀行想要晉升是競爭極其激烈的。
每年都是會有感覺晉升無望的人出走。
銀行業的人都清楚的，盛華銀行的晉升雖然是激烈，但相對的公平。
如果覺得有問題，是可以舉報的。
是真的會查。
誰要是違反了晉升程序，那么必然就會受到處罰，而且還是嚴處。
對于陳元慶來講，人才就應該到他該去的位置。
誰要是妨礙了人才在適合他的位置上發揮才能，對陳元慶來講是什么？
是從陳元慶身上割肉！
作為老板，可以不清楚自己的朋友是誰，但一定得要知道誰在阻礙自己。
所以，陳元慶是堅決的打擊這種。
畢竟，晉升一位飯桶到管理崗位上面，對于企業的傷害是蠻大的。
一個人的傷害再大，能有多大？
如果抱有這樣的想法，問題可就大了。
因為有一就有二，有二就有三。
一次的容忍，換不來息事寧人。
更多的，將會是情況的不斷惡化，最終大勢已去。
周紅梅三十多歲的年紀，而且長得還很漂亮。
在其他公司，像是周紅梅這樣的女人，大家必然不會覺得她是靠自身能力晉升的。
但在盛華銀行，大家卻不會這樣子想。
很簡單的原因，周紅梅的能力怎么樣，作為手下，大家都清楚的。
某個中層干部能力不行，上面人可能不清楚，但下面的人肯定清楚得很。