航天航空研發中心。
作為王東來今年主抓的項目領域，航天航空業務線所得到的支持力度極大。
從第一次金剛號火箭發射成功之后，哪怕是王東來提出了兩個更高的航天任務要求。
但是，依然沒有影響到金剛號火箭的陸續發射成功。
這一次，面對白頭鷹聯邦的公開制裁，上面之所以會如此堅定，如此迅速地給出支持。
有一個很重要的原因，那就是金剛號航天火箭每一次發射成功，下一次的運力就會再次提升一點。
多臺火箭發動機進行并聯，從技術理論上來說，難度并不算大。
可是，在實際操作中，難度卻很高。
因為一枚火箭的成本很高，沒有多少人能夠承擔起失敗的責任。
另外，就是因為每多一臺火箭發動機，對于操縱系統和整體系統就有了更好的要求。
然而，這些難題在銀河科技面前，卻變得很簡單。
還是那句話。
銀河科技采用的是流水線工廠的模式來制造火箭。
用不銹鋼來制造火箭殼，就連焊接也是采用的機器人。
在設計研發步驟中，提高對人員的能力素質要求。
但是在制造步驟中，就無限減少人為因素對產品的影響。
能用機器的就用機器。
火箭再怎么高科技，那也是工業產品。
既然是工業產品，那就要用工業產品的理念進行對待。
抱著這樣的想法，銀河科技在前期的投入很大。
常常是花費了上千萬，來優化一個流程。
用人的話，頂多也就是幾十萬，可是用機器的話，就是上千萬。
看似不劃算，可是機器的穩定性和持續性，是人工不能比的。
就在這種和目前航天系統不同的做法，銀河科技每發射成功一次火箭，就是一次無形的沖擊。
還好，王東來已經和航天系統達成了合作協議。
兩大航天工業集團也都積極配合了起來。
如此一來，倒是保住了面子。
對于銀河科技這樣的航天鯰魚出現，上面還是很支持的。
就像是王東來提出來的登月探測，兩大航天集團就提供了一些關鍵的技術。
此時。
王東來正在主持召開一場技術探討會。
參會的人并不算多，有楊安超、張小平以及銀河科技的工程師們，還有兩大航天集團派來的技術專家團隊。
“董事長，目前我們已經完成了十臺‘力士’號火箭發動機并聯的技術調整，成功地將總推力提升到了世界頂尖水平，可攜帶物資超過了一百噸?！?/p>
“如果按照這個水平的話，大概再有十次的發射任務，就能將太空站所需要的物資全部發射上去?！?/p>
“要是繼續并聯發動機的話，推力還能提升，攜帶物資重量也能再上一個臺階，所需時間也能減少?！?/p>
“只不過，并聯火箭發動機越多的話，安全性也就隨之下降，對于操作系統的要求也就越高?！?/p>
聽到楊安超的匯報，王東來輕輕地點了點頭，看向張小平，出聲說道：“張工，一百噸的物資重量看似很多，其實一點都不多?！?/p>
“因為我們的太空站說是太空站，其實也可以當成一種另類的太空基地?！?/p>
“在這處太空站里，我們布置的有太空實驗區域，將會進行生物、材料、物理和化學等科學實驗工作?！?/p>
“除了這些之外，我們還要預留出一個舒適的活動空間，讓我們執行太空任務的工作人員可以過得更舒服一點。”
“并且，這個太空站還會繼續發展下去，預留下來的那么多接口，就是為了以后發展?！?/p>
“只能說太空站的成立只是第一步，后續還有很多任務。”
“所以，你們的工作很重要，還不能停下來。”
“我們需要推力更大的火箭發動機，需要更合適的火箭制造材料，需要更為優秀的操縱系統。”
“目前，我們每發射一次火箭，成本大概在兩億左右?！?/p>
“這個成本還是太高了，我希望能夠不斷地研發技術，將成本打下來?！?/p>
“這一點，還希望大家一起努力！”
王東來的語氣充滿了自信，像是篤定了這些會被實現一樣。
張小平聞言不禁苦笑了一聲。
從進入了銀河科技之后，他就感覺像是在做夢一樣。
之前在研究所里上班，明明他才是工程，掌握著低溫發動機的核心技術，可是一直都得不到重視。
所以，在當時得知銀河科技要布局航天航空業務，并找到了自己，他并沒有猶豫太長時間，就直接選擇了跳槽。
沒想到，自己一跳槽就引來了研究所的反撲，還要起訴自己。
這件事鬧得很大，當時他還以為自己要被追責，銀河科技會因此受到影響。
結果，這些事情都沒有發生。
自己在銀河科技也受到了重用。
最關鍵的是，他親眼見證了王東來的恐怖學習能力和研發能力。
困擾整個團隊十天半個月的技術難題，在王東來這里，根本花不到一分鐘的時間，就能給出一個詳細的解決方案。
不過，王東來并不經常這么干，大部分都是說了一個技術大概，就讓他們下去自己琢磨。
美其名曰鍛煉他們的能力，總不能讓他這個當老板的把所有的活都干了，這樣的話，他們這些人豈不是要失業。
一次，兩次，三次。
在見過好幾次之后，張小平就徹底成了王東來的鐵桿粉絲。
對于王東來的研發天賦，無比堅信。
在這樣的心態影響下，張小平重燃學習熱情，加上王東來的指點，他的專業能力水平也得到了飛速提高。
從之前低溫火箭發動工程師，慢慢轉變成為航天動力工程師。
所以，此刻才能出現在這里，參加這場會議。
此刻，聽到王東來布置下來的任務。
張小平苦笑一聲，倒不是因為別的。
而是因為他心里下意識地和之前在研究所里的經歷進行了比較。
在研究所里，也有過這樣的情況。
領導一句話，下面的人就要跑斷腿。
提出一個近乎不可能完成的任務，然后逼著他們去搞研發。
同樣的事情。
可是在銀河科技這里，就不一樣。
不一樣在于王東來懂技術，愿意放權，也承擔責任。
給的還多，不畫餅。
如此一來，自然是能夠激發所有人的積極性。
“要是研究所也能這樣的話，恐怕早就登月了吧！”
張小平心里忽然生出這么一個念頭。
這些感慨看似很多，實際上也就是過去了一瞬間。
“董事長放心，會議結束之后我就會立項?！?/p>
張小平也沒有打什么包票。
因為他知道，靠自己的能力是做不到這一點的。
一些核心技術方面，恐怕還是需要王東來的協助才行。
“鄭工，齊工，這兩天不知道在我們這里還適應不？”
王東來接著就問起了兩大航天集團的專家。
國內的兩大航天集團，分別是航天科技和航天科工。
作為國內航天領域的兩大核心企業，各自承擔著不同的使命和任務。
航天科技，簡稱CASC，主要任務是專注于民用航天事業，負責研制和發射衛星、運載火箭和其他航天器。
核心任務是包括運載火箭、衛星、載人飛船和空間站等宇航產品的研發和生產。
主要成績有實施了神州飛船工程，嫦娥探月工程和北斗衛星導航衛星系統。
和航天科技并稱的航天科工，其主要任務則是側重于國防軍事工業，主要致力于導彈系統的研發和制造，并推動軍民融合。
核心任務則是涵蓋了防空導彈、飛航導彈等武器系統的研制和生產。
按理來說，航天科工和銀河科技并沒有多少合作的理由。
但那只是按理說。
力士號火箭發動機的推力打破國內火箭發動機的記錄，單單只是這一點，就值得航天科工和銀河科技進行合作了。
更不要說王東來數次在軍事領域做出的成就。
所以，航天科工的出現，是意料之外，情理之中的事情。
鄭工來自航天科技，臉上時刻帶著笑意，看上去極為溫和。
此時聽到王東來詢問，就笑呵呵地開口說道：“之前就聽說過貴集團注重人才，果然是名不虛傳?！?/p>
“人文關懷工作做的相當不錯，簡直是令我樂不思蜀啊?！?/p>
“對于此次合作，我個人是充滿了期待?！?/p>
‘我有一個預感，我們很可能會做出一番驚人的成績出來?！?/p>
鄭工在說出這些話的時候，神情極為認真，顯然是發自真心的。
在鄭工說完了之后，齊工也開口了。
和鄭工不同，齊工的身上就多了一絲了鋼鐵般的氣質，說話起來也是一板一眼。
“王院士，經過我這兩天的觀察，我還是很認可貴公司的科研實力。”
“可是，對于貴公司的工作方式，恕我不敢茍同?！?/p>
“我們進行的事業是事關國家和全人類文明發展的一個事業，意義重大?！?/p>
“可是我在貴公司這里，并沒有看到這一點?！?/p>
“我注意到貴公司的很多員工，對待工作的時候，積極性不夠，熱情不夠高漲。”
“往往還不到九點，就徹底沒人了?！?/p>
“大部分的員工到點了就下班，留下來加班的員工還要進行申請才行?！?/p>
“我覺得貴公司完全可以改變一下員工管理條例，加快研發速度?！?/p>
聽到齊工說的內容，楊安超臉上露出一絲莫名之色。
似是驚訝，也有些失望。
王東來神情不變，只是眼神變得平靜下來，出聲問道：“齊工，還有嗎？”
齊工也不是蠢人，自然是知道自己說出這些話，有些冒失。
但是他問心無愧。
都是為了航天事業發展！
“目前，我發現的問題就是這些。”
“除了我發現的這個問題之外，貴公司其他方面還是相當不錯的，我也很有信心能夠和貴公司一同為航天事業做出新的貢獻?！?/p>
齊工一臉認真地說道。
等到齊工說完了之后，王東來便開口了：“齊工，針對你指出的問題，我要做一個回應。”
“首先，我不否認齊工的說法，航天事業的重要性，這是毋庸置疑的。”
“地球的資源是有限的，宇宙充滿了未知，我們人類必然是要走出地球，邁向宇宙，探索未知的世界?！?/p>
“從這一點來說，我們從事的事業是高上的，是極具意義的。”
“但是！”
“我們作為人類，是我們在掌握工具，是我們在利用工具認識和改造世界。”
“這個順序不能顛倒，不能因為我們從事的事業是高尚的，就剝奪了我們作為人類的其他權利?！?/p>
“比如說是我們的休息權！”
“銀河科技的員工，上班時間都是固定的，哪怕是一些特殊崗位，需要加班，也都是需要申請批準的?！?/p>
“我并不希望因為我們從事的行業意義重大，就能去光明正大地壓榨員工的時間。”
“哪怕是付了加班費，這也不行?！?/p>
“我之前，在銀河科技的管理層會議上說過一句話，那就是加班是下級用形式主義來對抗上級的官僚主義?！?/p>
“給員工布置合適的任務，更能激發他們的工作熱情和積極性?！?/p>
“更何況，我們從事的還是高科技的航天事業。”
“單純的依靠延長員工的工作時間，來獲得更大的產出。”
“這在輕工業領域或者是服務行業，有很大的市場?！?/p>
“但是在航天航空這樣的高科技行業領域里，這樣的做法是不可行的?！?/p>
“一些重要的技術突破，不是靠著工程師通宵達旦的思考就能解決的?！?/p>
“二十一世紀，最重要的是人才?！?/p>
“對于人才，我們不能取之盡錙銖，用之如泥沙?！?/p>
“銀河科技是一家以科技研發作為立足點的高科技公司，對于人才的尊重是刻在我們骨子里的。”
“齊工的說法恕我不能茍同。”
“接下來的合作，我們依然會實行我們原有的工作制度?！?/p>
王東來這一番話說的不卑不亢。
但是，誰都知道這是徹底否定了齊工。
面對王東來的拒絕，齊工的臉色極為難看。